Поведенческая оценка · 4 ролевых профиля
Bizion ставит кандидата в 36 ситуаций его будущей роли и показывает: как он расставляет приоритеты, где сорвётся и о чём вам стоит спросить лично.
4 профиля: аналитический, операционный, управленческий, коммерческий — у каждого свой набор ситуаций и шкал, релевантных роли.
бесплатно после регистрации
рабочие ситуации, логика и мини-кейс
под продажи, управление, операции и аналитику
согласие кандидата по 152-ФЗ
Задачи перед собеседованием
Это не замена руководителю и не проверка профессии. Это короткий тест перед интервью, чтобы быстрее понять, кого смотреть глубже и какие риски проверить лично.
Сравните кандидатов внутри одного профиля и начните с тех, у кого меньше рисков для роли.
Увидьте слабые места: переговоры, приоритеты, точность, работа с цифрами или ответственность.
Получите готовые вопросы для интервью по темам, где ответы кандидата требуют проверки.
Каждый кандидат проходит профиль под вакансию. В отчёте остаются баллы, флаги и вопросы для интервью.
Для кого
Малый бизнес, нет HR-консультанта. Получите второе мнение по кандидатам и не теряйте день на неподходящие интервью.
Когда оценка нужна, а времени мало. Структурированная рекомендация по каждому кандидату — без ассесмент-центра и долгих консультантов.
Покупаете проверки за свой счёт, чтобы выбрать лучше. Сравнимая оценка по роли — без согласования бюджета на консультантов.
Зачем тест перед собеседованием
Не нужно придумывать тестовое для каждой роли и не нужно тратить время на тех, кто и так не дойдёт до офиса.
Тест на 36 рабочих ситуаций под 4 ролевых профиля уже собран. Не надо думать «что бы такое спросить», искать примеры у конкурентов и оценивать результаты руками. Кандидат проходит — вы получаете готовый отчёт с баллами, рисками и вопросами для интервью.
Около 6% приглашённых даже не открывают письмо со ссылкой на тест, ещё часть открывает, но не начинает. До собеседования с ними вы бы потратили звонок, согласование времени и сам разговор. С Bizion — нулевой контакт.
Прохождение 18–25-минутного теста — добровольное усилие кандидата. Кто прошёл — реально заинтересован в роли. Кто бросил тест на половине — будет так же относиться и к рабочим задачам.
Вы открываете календарь только под кандидатов, которые хотели работать достаточно, чтобы пройти тест, и показали в отчёте результат, который вас устраивает. Двойной фильтр до личной встречи.
4 профиля вместо десятков тестов
Мы не сравниваем бухгалтера с продавцом по одной общей шкале. Для каждой вакансии выбирается один профиль, а кандидаты затем сравниваются между собой внутри этого профиля.
Продажи, клиенты, переговоры
Люди, приоритеты, решения
Точность, сроки, регламенты
Данные, логика, гипотезы
Что внутри теста
Для бухгалтера важнее точность и процесс, для маркетолога — гипотезы и цифры, для руководителя — люди и приоритеты. Поэтому один общий тест заменён на 4 профиля с разной логикой оценки.
Как работает
Без внедрения, обучения и звонков менеджера. Подходит для разового найма и для поточного подбора.
Коммерческий, управленческий, операционный или аналитический — под главную задачу вакансии.
Он проходит профильную оценку с телефона или компьютера. Результат кандидат не видит.
Система оценивает шкалы профиля, рабочую логику, кейс, достоверность и скорость прохождения.
В кабинете и на email: общий балл, риски, сильные стороны и вопросы для интервью.
Что получает руководитель
В отчёте нет сложной психологии и громоздких таблиц. Только то, что помогает принять решение: сравнить кандидатов, увидеть риски и подготовить вопросы. PDF можно сохранить и отправить руководителю, а полная версия остаётся в кабинете.
Кандидат на собеседование
Коммерческий профиль · 24 минуты
Держит следующий шаг с клиентом и сохраняет темп после отказов.
Проверить глубину выявления потребности и работу с длинным циклом.
Отчёт сразу показывает статус, сильные стороны, риски и вопросы, которые стоит задать на интервью.
AI-разбор резюме
НовинкаAI читает резюме кандидата, сравнивает с требованиями вакансии, находит карьерные особенности и готовит вопросы для собеседования. Первые 2 разбора — бесплатно.
PDF, DOCX или TXT. AI распарсит и прочитает резюме кандидата под вашу вакансию.
Соответствие требованиям, сильные стороны и что обязательно проверить на собеседовании.
Готовые вопросы под конкретного кандидата — что спросить и какой ответ насторожит.
2 разбора бесплатно · без карты
На чём основана логика Bizion
Bizion не заявляет «научно доказанную точность» и не делает психодиагностику. Мы используем идеи доказательного найма: структурированные вопросы, рабочие ситуации, кейсы и понятные темы для интервью.
Кандидаты внутри одной вакансии проходят одинаковый профиль, поэтому руководитель сравнивает не впечатления, а сопоставимые ответы.
Bizion проверяет, как человек выбирает действие в роли: с клиентом, командой, регламентом или данными.
Отчёт превращает результат в 3-5 тем для личной проверки, а не принимает решение вместо работодателя.
“Структурированные интервью точнее свободной беседы.”
поэтому Bizion превращает результат теста в конкретные вопросы для интервью.
“Лучше работают методы, которые проверяют реальные рабочие действия.”
поэтому в профилях есть ситуации, мини-кейсы и рабочая логика.
“Найм часто страдает от хаоса и слабой проверки решений.”
поэтому отчет собирает шкалы, риски и следующий шаг в одну короткую картину.
Открытые цены
Кредиты копятся в кабинете и расходуются на кандидатов. Можно начать с бесплатного отчёта, а потом выбрать пакет.
первый отчет без оплаты
Понять формат отчета и проверить первый сценарий.
Пройти пробнопервое сравнение
Попробовать сравнение 2–3 кандидатов. Для полноценного подбора берите Стартовый.
Купить пакетоптимальный старт
Сравнить кандидатов и спокойно проверить первый подбор.
Купить пакетс запасом проверок
Для активного подбора или нескольких ролей одновременно.
Купить пакетдля постоянного найма
Регулярный найм, кадровый резерв и поток кандидатов.
Купить пакетДля агентств и больших объёмов
От 100 проверок в месяц — индивидуальные условия
Кадровые агентства, аутстафф и компании с регулярным потоком кандидатов. Скидка по объёму, прямой контакт с командой, единый счёт.
1 бесплатная проверка показывает формат отчета. Практическое сравнение начинается с 3 кандидатов, а стартовый пакет на 9 проверок подходит для первого полноценного подбора.
Частые вопросы
Здесь собрали практичные ответы: время прохождения, профили, персональные данные, оплата и юридически корректная роль отчёта.
Bizion не заменяет интервью и не делает автоматический отказ: отчёт помогает сфокусировать решение работодателя.
Тест не заменяет интервью, а усиливает его. Во-первых, это готовое практическое задание — не надо самим придумывать кейсы под каждую роль. Во-вторых, это первичный фильтр воронки: ~6% кандидатов не открывают письмо со ссылкой, часть бросает тест на половине. До собеседования у вас остаются только мотивированные. В-третьих, на интервью с отчётом в руках вы спрашиваете по конкретным рискам, а не по абстрактному «знакомству».
Обычно 18–25 минут. Внутри — инструкция, рабочие ситуации, короткие задания на логику, мини-кейс и утверждения по роли. Можно проходить с телефона или компьютера.
Нет. Кандидат проходит тест и видит экран «Спасибо, отчёт ушёл работодателю». Это защита от подгонки ответов.
Это сигналы устойчивых рисков в поведении — например, склонность к скоропалительным решениям или избегание ответственности. Если они срабатывают в ответах кандидата, Bizion может снизить рекомендацию (с «Рекомендуем» на «Можно рассмотреть»). Это видно в отчёте.
Срок действия зависит от размера пакета — от 30 дней (3 проверки) до 365 дней (36 проверок). Бесплатная проверка действует 7 дней. Точные сроки по каждому тарифу — в §5 оферты.
Данные хранятся на серверах в РФ (152-ФЗ). Кандидат подписывает согласие на обработку перед началом теста — фиксируем время, IP и user-agent. По запросу удаляем по 152-ФЗ.
Нет, и мы это сознательно не делаем. Ст. 16 152-ФЗ запрещает решения, принятые исключительно на основе автоматизированной обработки. Bizion даёт рекомендацию — финал принимает человек.
Коммерческий, управленческий, операционный и аналитический. Этого достаточно, чтобы закрыть большинство клиентских, офисных, операционных, управленческих и аналитических вакансий без десятков отдельных тестов.
Смотрите на главную задачу роли. Продажи и клиенты — коммерческий. Люди и приоритеты — управленческий. Точность, сроки и регламенты — операционный. Данные, гипотезы и выводы — аналитический.
Картой или СБП через ЮKassa. Чек уходит на email. Для юрлиц — счёт по запросу.
Ни один тест не предсказывает поведение человека со 100% точностью. Bizion — это короткий тест и рекомендация по роли, а не психодиагностика. Мы показываем зоны риска и темы, на которых стоит сделать акцент при интервью с конкретным кандидатом.
Решение о найме всегда принимает руководитель. Использование результатов теста как единственного основания для отказа — нарушение ст. 16 152-ФЗ.
Все данные кандидатов хранятся на серверах в РФ. Bizion обрабатывает персональные данные в соответствии с 152-ФЗ. Кандидат подписывает согласие на обработку перед стартом теста; фиксируется время, IP и user-agent.
По запросу удаляем данные кандидата в течение 30 дней. Доступ к отчётам — только у заказчика, который купил пакет, через защищённый кабинет.
Начните без внедрения
Зарегистрируйтесь, отправьте ссылку кандидату и получите отчёт с баллами, рисками и вопросами для интервью. Платить заранее не нужно.
1 проверка · 4 профиля · без звонков менеджера
